حتماً با سايت امرالد آشنا هستيد. در اين سايت مقالات مفيدي از دانشجويان و پژوهشگران رشته‌ي مديريت وجود دارد. اما به دليل ضرورت پرداخت حق عضويت دسترسي به مقالات آن آسان نيست.

امروز شش مقاله را كه اخيراً از اين سايت گرفته ام در اختيار علاقمندان قرار مي دهم و اميدوارم مورد استفاده قرار گيرد:

o     مقاله اول با عنوان: بهينه كاوي استراتژي هاي سرمايه ي انساني در سنگاپور، در 17 صفحه، ضمن مروري بر مباني نظري تحقيق، الگوي جالبي براي تدوين استراتژي هاي منابع انساني ارايه مي كند.

o     مقاله دوم با عنوان: مدلي براي يكپارچگي استراتژيك منابع انساني، در 18 صفحه، بصورت تحقيقي به بررسي چالش هماهنگي در منابع انساني پرداخته و مدلي براي درك عوامل اثرگذار بر يكپارچگي منابع انساني ارايه مي دهد.

o     مقاله سوم با عنوان: بهينه سازي سرمايه هاي انساني: سنجش آنچه مرتبط است، در 5 صفحه، پيرامون شاخص هاي مهمي كه در سطح استراتژيك بايد به آنها توجه كرد بحث مي كند.

o         مقاله چهارم با عنوان: سنجش سرمايه هاي انساني در بانك رويال اسكاتلند، در 3 صفحه، تجربه ي اين بانك را شرح داده است.

o     مقاله پنجم با عنوان: سياست هاي توسعه سرمايه هاي انساني: افزايش رضايت كاركنان، در 26 صفحه، يك موردكاوي است كه با رويكرد جهاني و قياس آن با رويكرد منطقه اي، پيرامون اثر سياست هاي توسعه منابع انساني بر رضايت شواهدي را بررسي و تحليل مي كند.

o     مقاله ششم با عنوان: شواهدي براي افزايش تمركز در ريسك استراتژيك در مميزي هاي مديريت منابع انساني، 20 صفحه، به بررسي مباني نظري پرداخته و مدل هاي جالبي را ارايه كرده است.