در اغلب كشورهاي توسعه يافته و حتي در برخي كشورهاي در حال توسعه، جايزه منابع انساني مرسوم شده است. اين جايزه به سازمان هايي داده مي شود كه در مديريت سرمايه هاي انساني خود به امتياز قابل قبولي دست مي‌يابند. به طبع سطوح مختلفي براي آن تعريف شده است. از جمله مي توان به جايزه منابع انساني استرالیا اشاره كرد که امسال وارد هفتمین سال خود می شود.

در ايران اما دو سه سالي است زمزمه هاي پيدايش جايزه ملي تعالی منابع انساني به گوش مي رسد. حتي كار از زمزمه فراتر رفته و انجمن مديريت منابع انساني ايران، این جایزه را طراحی و در پنجمين همايش تعالي سازماني آن را معرفي كرده است. از قرار معلوم مراحل انجام آزمايشي جايزه در چند سازمان انجام شده و اميد مي رود كه براي سال آتي شاهد اجراي رسمي آن باشيم.

اما بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران نيز جايزه اي با عنوانی مشابه طراحي كرده و قرار است در اوايل سال آتي آن را در نهمین كنفرانس توسعه منابع انساني اروپا معرفي كند. اين دو اتفاق نشان مي دهند كه دانش منابع انساني به جايگاه راستين خود نزديك شده و اهميت قابل توجهي ميان دانش پژوهان و مديران پيدا كرده است. با اين حال، در راستاي اصل هم افزايي، مناسب تر خواهد بود كه همچون ساير شاخه هاي علمي و تجربي شاهد وحدت فرماندهي در اين رشته باشيم. تا يكي دو سال پيش، تعالي سازماني نيز توسط دو متولي اداره مي شد و هر متولي مبادرت به تربيت ارزياب و ارزيابي سازمان‌ها مي‌كرد. جالب آنكه برخي سازمان ها خود را با هر دو متولي محك مي زدند و اين گونه اسباب قياس خود را از هر دو زاويه فراهم مي كردند! ولي خوشبختانه در نهايت يكي از آنها سكان تعالي سازماني را در اختيار گرفت.

 

سرنوشت جايزه ملي منابع انساني چه خواهد شد؟

نوشته شده در 86/12/11ساعت 7 توسط افشین دبیری| |