مديريت منابع انساني
Afshin Dabiri's Blog About HR Profession
سال گذشته حاصل پنج شش ماه ترجمه و تحقيق پيرامون يكي از تازه ترين انديشه هاي مطرح شده در منابع انساني را به صورت يك مقاله در ویژه نامه ای كه مجلهي صنعت خودرو براي منابع انساني تدارك مي ديد به چاپ رساندم. مقاله پیرامون ایجاد علم تصمیم منابع انسانی است و به ویژه درجستجوی راهی برای خروج واحد منابع انسانی سازمان از انزوا است. متن مقاله را در اينجا ملاحظه فرماييد. ضمناً پیشتر در اين پست راجع به آن مطلبي نوشته بودم.
امروز خوشحالم كه به اطلاع شما برسانم ايده ی «علم تصميم منابع انساني» به صورت کتاب توسط دانشگاه معتبر هاروارد تحت عنوان «فراتر از منابع انساني» به دنياي منابع انساني عرضه شده است. نويسندگان كتاب «جان بودرئو» و «پيتر رامستد» هستند. آنها ديدگاهي ساختارشكن در منابع انساني مطرح مي كنند كه تاكنون هيچكس به آن توجه نكرده است: ايجاد علم تصميم در منابع انساني. من به جهت علائقي كه داشتم حدس مي زدم كه مقالات اين دو نفر بزودي به صورت يك كتاب عرضه شود. برهمين اساس با طرح مقالهي فوق سعي كردم توجه پژوهشگران داخلي را به ايدههاي استثنائي اين دو تن جلب كنم. چكه اي از كتاب در مقالهي اين بنده آمده است و من اميدوارم سازمان هاي پيشروي ايراني بتوانند هرچه سريع تر در گسترش مفاهيم علم تصميم منابع انساني نقشي ايفا كنند. ما نيازمند رويكردهاي نوين و راهگشايي هستيم كه به دور از بحث هاي تكراري و بي ثمر راهي پيش رويمان قرار دهد. همچنين توجه شما را به سخنان «جان بودرئو» جلب مي كنم كه به مدت پانزده دقيقه به معرفي كتاب وزين «فراتر از منابع انساني» پرداخته است. دنیای منابع انسانی مهیج تر شده است. حاصل کارها و پژوهش های بسیار ارزنده ای که در دههی ۹۰ میلادی و اوایل سال ۲۰۰۰ صورت گرفته است این روزها به صورت کتاب های وزین و خواندنی عرضه می شود. فايل كتابهای منتشر شده در زمینه ی دانش مدیریت و منابع انسانی در پاییز ۲۰۰۷ را از اینجا دريافت كنيد. اما شما خوانندهي محترم بهتر از بنده مي دانيد كه خلق اين كتاب ها خلق الساعه نيست و از پشتوانهي تحقيقي قدرتمندي برخوردار است. با اين آرزو كه در كشور خودمان در كنار صنعت ترجمه، شاهد به بار نشستن آثاري از اين دست باشيم. راستي... نمي دانم چرا ياد قصيدهي 2000 مرحوم مجتبي كاشاني افتادم؛ آنجا كه مي گويد: قرن ها مي گذرند و تو در قرن خودت مي ماني ما از اين قرن نخواهيم گذشت ما از اين قرن نخواهيم گريخت با قطاري كه كسان دگري ساخته اند هيچ پروازي نيست برساند ما را به قطار دو هزار و به قرن دگران مگر انگيزه و عشق مگر انديشه و علم مگر آيينه و صلح و تقلا و تلاش قرن ها گرچه طلبكار جهانيم ولي ما بدهكار جهانيم در اين قرن چه بايد بكنيم هيچكس گاري ما را به قطاري تبديل نكرد هيچكس ذوق و انديشه پرواز نداشت هيچكس از سر عبرت به جهان خيره نشد هيچكس از سفري تحفه و سوغات نداشت من در اين حيرانم كه چرا قافله ی علم از اين جا نگذشت يا اگر آمد و رفت پدرانم سرگرم چه كاري بودند؟ بر سر قافله سالار چه رفت و اگر همره اين قافله گشتند گهي برنگشتند چرا؟ ... در يكي دوماهي كه پيش روست چند رخداد خوب در عرصهي مديريت منابع انساني كشور خواهيم داشت. همهي اين اتفاقات حاكي از حركت روبه جلو و حرفه اي شدن مديريت منابع انساني در كشور است. حساس شدن سازمان ها به دانش و حرفه ي منابع انساني نشان مي دهد كه خوشبختانه توجه به «استعدادهاي انساني» به رغم تمام مشكلات زيرساختي و فني و نظري در حال وقوع است و نسل نوانديش ايراني به خوبي متوجه خلاء موجود در -حداقل- عرصهي بنگاه هاي اقتصادي شده است. اميدوارم با حضور اثربخش در این گونه تجمع ها سهم خود را از نوگرايي در مديريت منابع انساني ایران بپردازيم. و اما اين سه رخداد: ۱. بنياد تازه تأسيس «توانمندسازي منابع انساني ايران» نخستين كنفرانس توانمندسازي منابع انساني را در روزهاي 27 و 28 آذر در تهران برگزار خواهد كرد. تأكيد بر «رويكرد حل مسأله» وجه تمايزي براي اين كنفرانس تداعي ميكند. در اینجا اطلاعات تکمیلی ارایه شده است. ۳. مركز مطالعات تكنولوژي دانشگاه شريف نيز در 13 و 14 آدر ماه دست به طراحي دورهي آموزشي تازه اي تحت عنوان «مديريت منابع انساني در پروژههاي نفت و انرژي» زده است كه توسط دكتر علي جعفري اجرا خواهد شد. بروشور اين دوره را از اینجا دريافت كنيد. امسال هم در مجلهي فورچون یک فهرست صدتایی از شرکتهايي که در محل کار اسباب آسايش و رفاه کارکنانشان را به وجود ميآورند، دیده می شود. در اين فهرست نامهاي آشنايي وجود دارد؛اما گوگل مقام اول را به خود اختصاص داده و موقعيت شرکتهاي ياهو و مايکروسافت با اختلافي قابل توجه، رده 44 و 50 است. در عين حال فورچون براي توجيه اينکه چرا گوگل شايستهي مقام اول بوده است، عکسهاي متعددي منتشر کرده و توضيحات زيادي داده است که مروري بر آنها، ميتواند جالب باشد. لازم به ذكر است گوگل علاوه بر شعبه ی اصلياش در «مانتين ويو»، شعبههايي در شهرهاي ديگر مانند بانگالو، نيويورک، ايروين و کاليف دارد. لطفاً ادامهي مطلب را در این فایل دنبال كنيد. با تشكر از بابك سپاس مقدم عزيز
| Design By : Night Skin |
شاید بدبینانه باشد اگر بگوییم ما هنوز اندر خم تلقی مکانیکی از انسان سازمانی گرفتاریم؛ اما آدمی به امید زنده است و باید گفت و نوشت و عمل کرد تا از پس این ویرانه های مدور، افق سرسبز امید نمایان شود.
از سال 84 كه دفتر اين وبلاگ را گشودم اتفاقاتي در مديريت منابع انساني كشور افتاده كه البته بايد بر سرعت آن افزوده شود. در اين ميان بازخورهايي كه از گوشه و كنار مي رسد حاكي از بي اثر نبودن عملكرد اين وبلاگ است و اين جاي خوشحالي است.
پیوندهای روزانه
